Volg ons op social media

Duurzame inzetbaarheid en duurzame groei

Een medewerker die:

  • gezond is

  • lekker in zijn/haar vel zit

  • plezier heeft

  • zich kan ontwikkelen

  • vrijuit kan werken

 

zal:

duurzaam inzetbaar zijn en zich goed kunnen aanpassen aan veranderingen binnen het takenpakket, functie en organisatie.

 

Gevolg daarvan is:

  • hogere productiviteit

  • hogere medewerkers tevredenheid (medewerker binding)

  • openstaan voor veranderingen

  • betere samenwerking

  • lager verzuim en verloop

  • meer capaciteit om kansen in de markt te benutten

  • meer 'winst' genereren.

Duurzame inzetbaarheid en duurzame groei

Vrijuit werken is ongeremd inhoud geven aan je functie, vrijuit samenwerken,

pro actief meedenken en van nature open staan voor veranderingen.

 


Hoe gaat het met úw medewerkers? Lukt het hen om vrijuit te werken? 

 

Of worden zij, net als vele anderen, hierin gehinderd door de nodige belemmeringen?

Het is helaas maar weinigen gegeven om volledig vrijuit te leven en te werken

Het is helaas (nog) maar weinigen gegeven om volledig vrijuit te leven en ter werken

Onzekerheid, (op)gejaagd voelen, veel zorgen maken, stress en vermoeidheid zijn slechts enkele voorbeelden van de vele belemmeringen die een medewerker kunnen weerhouden om vrijuit te werken.

Daar waar de een deze ondertussen gewoon is geworden, er mee heeft leren ‘leven’, is de ander de voortdurende worsteling beu, voor weer een ander is het overwinnen van de belemmering ondertussen bittere noodzaak geworden.

U kunt zich voorstellen dat een dergelijke situatie vooral triest en vervelend is voor de medewerker zelf, maar uiteindelijk ook voor u als werkgever of organisatie.

Het goede nieuws is dat het ook anders kan! 

 

Doel van ons online programma is uw medewerkers te helpen, hun belemmeringen te overwinnen om vervolgens vrijuit te kunnen werken. 

Hun belemmering zit in henzelf, daar zit direct dus ook de oplossing:

 

'Ingesleten gewoontes, patronen, gedachten of gedrag veranderen.' 

Nu ook speciaal programma voor leidinggevenden !

Aanvullend op ons programma Vrijuit Leven hebben wij nu speciaal voor werknemers het programma Vrijuit Werken ontwikkeld. Daarnaast hebben wij voor leidinggevenden een zeer uitgebreide extra coaching module toegevoegd in het programma Vrijuit Leiden en Coachen.

Hierdoor zal deze:

  • zelf de nodige persoonlijke groei doormaken

  • vrijuit kunnen leidinggeven en coachen

  • de nodige signalen van belemmeringen vanuit medewerkers herkennen

  • hier het gesprek over kunnen voeren met uw medewerker

  • een interventie kunnen doen op de meest voorkomende belemmeringen als onzekerheid, stress en belemmerende overtuigingen

  • indien gewenst de doorverwijzing kunnen doen naar het Programma Vrijuit Leven/Werken

  • middels Co-Active Coaching samen met de medewerker(s) voor mooie resultaten kunnen gaan!

Graag een eigen coaching platform voor uw medewerkers?

Dan richten wij deze graag voor u in, speciaal voor úw onderneming/organisatie!

  • desgewenst verwerken wij een specifiek thema in het programma

  • de 'opleiding' krijgt de naam die u wenst

  • enkel úw medewerkers kunnen hierop inloggen

  • deelnemers kunnen elkaar ontmoeten op een eigen community en

  • hun eigen forums opzetten

Kortom 100% maatwerk voor uw organisatie.

Bent u geïnteresseerd of wilt u meer weten wat we voor u kunnen betekenen?

Laat dan een bericht achter, wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op en bespreken dan graag de mogelijkheden.


Indien uw medewerkers de oorzaken van hun belemmeringen eens echt willen

ontdekken en aanpakken...

Zelf aan de slag, op het moment dat het hen uitkomt?


Dan is het programma Vrijuit Werken precies wat u zoekt!

Anderen op de hoogte brengen?

Geschikt voor iedereen

Zelf aan de slag

In je eigen tijd

Deskundige begeleiding

Duurzaam resultaat

Volg ons op social media!